Regno Unito: dimissioni e mancato notice al datore di lavoro

Posso lasciare il lavoro senza aver rispettato il periodo di preavviso nel Regno Unito? Cosa succede in caso di mancato notice al datore di lavoro in Inghilterra?

Hai ricevuto una nuova offerta di lavoro e vuoi lasciare subito il tuo attuale lavoro?

Oppure non vai più d’accordo con il tuo datore di lavoro e vuoi andare via senza dare il notice al datore di lavoro?

Solitamente il contratto di lavoro prevede un periodo di notice che deve essere dato dal lavoratore in caso di volontarie dimissioni, in modo tale da consentire al datore di lavoro di potersi organizzare di conseguenza.

Ovviamente anche in caso di licenziamento il datore di lavoro dovrà dare un preavviso, ma oggi Coppolaw si occuperà del mancato notice al datore di lavoro, ossia in caso di dimissioni nel Regno Unito.

E’ chiaro che se il tuo contratto prevede un periodo di preavviso, il mancato notice al datore di lavoro costituirà un breach of contract e ciò potrebbe comportare dei problemi legali.

Questa breve guida ha lo scopo di spiegare alcune delle cose che devi considerare prima di dimetterti senza notice sa lavori in Inghilterra.

Perché nel contratto ho un periodo di preavviso?

Ogni contratto di lavoro prevede una sorta di periodo di preavviso. Questo è progettato per proteggere te e il tuo datore di lavoro. Nel caso in cui venissi licenziato o ti dimetta, questo periodo di preavviso ti aiuterebbe a garantire che tu abbia abbastanza tempo per trovare un altro lavoro. Se ti dimetti, il periodo di preavviso dà al tuo datore di lavoro il tempo di assumere un sostituto adeguato

Qual è il mio periodo di preavviso?

Normalmente, il periodo di preavviso sarà stabilito nel contratto di lavoro. Solitamente, ma non è una regola definita, il termine a carico del lavoratore è di 4 settimane, ma come detto può anche essere diverso.

Questo ti spiegherà esattamente quanto preavviso dovrai dare se desideri dimetterti, per questo è importante leggere attentamente il contratto.

Ricorda che è importante dare le dimissioni non oralmente ma attraverso comunicazione scritta, rispettando il periodo di preavviso di cui al contratto. Il periodo di preavviso inizierà il giorno successivo alle dimissioni formali.

E’ comunque possibile concordare un minore periodo di preavviso rispetto a quello previsto in accordo con il datore di lavoro..

Se non rispetti il notice e la tua assenza potrebbe causare problemi al tuo datore di lavoro è probabile che il datore di lavoro intenti un’azione legale contro di te.

Inoltre, durante il periodo di preavviso, il lavoratore deve essere pagato compreso i contributi pensionistici anche se il  tuo datore di lavoro non vuole che tu lavori durante il periodo di preavviso, questa ipotesi prende il nome di “payment in lieu of notice”

Se viceversa violerai il periodo di preavviso, dimettendoti immediatamente è chiaro che non verrai pagato per il periodo che sarebbe stato coperto dal mancato notice, dal momento che sarai in violazione del contratto.

Inoltre, durante il periodo di preavviso se dovessi lavorare per un terzo potresti essere ancora una volta in breach of contract e il datore di lavoro potrebbe iniziare una azione legale per impedirti di lavorare per un altro.

Quindi, nel Regno Unito, in caso di mancato notice al datore di lavoro, quest’ultimo se è vero che non può impedirti fisicamente di andare via anche senza preavviso, potrà comunque fare un claim per violazione del contratto e chiedere un risarcimento del danno.

Tuttavia il datore di lavoro per ottenere un risarcimento dovrà dimostrare di aver subito un danno finanziario causato dalla tua partenza anticipata.

Comunque i danni non sono l’unica cosa che il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti dal momento che potrebbe chiedere al Giudice di impedirti di lavorare altrove nel periodo relativo al notice che avresti dovuto dare.

Vero è che se la tua anticipata uscita senza preavviso ha uno scarso impatto nel business del datore di lavoro e di fatto non produce alcun danno economico è possibile che il Giudice rigetta il claim di risarcimento del danno e probabilmente il datore di lavoro nemmeno inzierà una causa contro di te.

Se invece ricopri una posizione apicale e il tuo ruolo non può essere sostituto facilmente, è più probabile che tu venga condannato.

Se sei un Direttore di una Company avrai anche ulteriori obblighi aggiuntivi.

Dunque la condanna per mancato notice al datore di lavoro in Inghilterra,   dipenderà molto dalle circostanze individuali. Se stai pensando di farlo, sia perché hai trovato un altro lavoro o semplicemente trovi insopportabile il tuo ruolo attuale, puoi chiedere una consulenza legale agli avvocati e Coppolaw potrebbe aiutarti al meglio

Quindi se te ne sei già andato senza preavviso, puoi. contattarci ed insieme vedremo il tuo caso e le eventuali conseguenze legali.

avv.Giuseppe Coppola | Coppolaw