Il Licenziamento nel Regno Unito. I motivi

Il Licenziamento nel Regno Unito, i motivi che legittimano l’interruzione del tuo rapporto di lavoro.

Se lavori in Inghilterra, ad esempio a Londra, potresti chiederti quando un licenziamento possa considerarsi legittimo, fair, o illegittimo, unfair.

Con questa nostra breve guida ti spieghiamo alcuni casi ricorrenti che potrebbero giustificare l’interruzione anticipata del tuo rapporto di lavoro per volontà unilaterale del tuo Employer.

Al riguardo, nell’ambito del rapporto di lavoro ci sono alcune situazioni in cui il tuo datore di lavoro potrebbe legittimamente licenziarti.

A titolo di esempio elenchiamo i motivi principali previsti:

– Non essere in grado di svolgere correttamente il proprio lavoro;

– Non riesci ad andare d’accordo con i tuoi colleghi

Tuttavia prima di intraprendere qualsiasi azione, il tuo datore di lavoro dovrebbe seguire le procedure disciplinari avvisandoti che il tuo lavoro non è considerato soddisfacente ed invitandoti a darti la possibilità di migliorarti, solitamente entro un termine ben preciso (di solito 90 giorni) alla cui scadenza sarai valutato.

Diverso il caso di 

– Disabilità

Se sei affetto da disabilità il tuo datore di lavoro ha il dovere legale di tutelare la tua disabilità sul posto di lavoro e quindi il licenziamento a causa di una disabilità può costituire una discriminazione illegittima e rendere annullabile il provvedimento.

– Gross Misconduct.

Il licenziamento per grave condotta è quello più severo e può essere talvolta legittimo anche in tronco, cioè senza che il tuo datore di lavoro segua le normali procedure disciplinari. Ad esempio in caso di violenza o frode..

– A seguito di condanna penale detentiva.

Quelle da noi elencate sono soltanto alcune delle fattispecie, probabilmente le più frequenti che accadono, dal momento che possono esserci tante altre ipotesi che potrebbero essere illegittime e rendere di conseguenza il licenziamento unfair e quindi revocabile ed eventualmente legittimare anche una richiesta di risarcimento dei danni..Se ritieni di avere subito un licenziamento illegittimo o discriminatorio potrai impugnare il provvedimento sia davanti il tuo datore di lavoro per trovare una soluzione bonaria che davanti l’Employment Tribunale, la Corte di Diritto del Lavoro in UK, laddove non sarà stato possibile risolvere amichevolmente la questione.

Prossimamente pubblicheremo altri articoli che spiegheranno i rimedi e le tutele che la normativa inglese ti accorda se hai subito un licenziamento unfair, ossia illegittimo. 

Per maggiori info contattata Coppolaw.

Avv.Giuseppe Coppola – Lawyer – Diritto Inglese