Diritto Inglese: la responsabilità del datore di lavoro in UK | Coppolaw

L’House of Lords nel caso Wilsons & Clyde Coal Co Ltd v English [1937] 3 All ER 628 ha previsto tre doveri per il datore di lavoro in UK:

• garantire personale competente;
• fornire materiale adeguato; 
• fornire un sistema di lavoro e di supervisione adeguato.
a cui poi è stato aggiunto anche il dovere di fornire
• un posto di lavoro sicuro.

Quanto al primo punto “garantire un personale competente“: questo obbligo non scatta solo perché il lavoratore è incompetente ma sorge quando un datore di lavoro sa, o dovrebbe sapere, del rischio che un particolare lavoratore sia incompetente e possa rappresentare un rischio per i colleghi, in questo caso, il rischio potrebbe essere psicologico e fisico. Un esempio potrebbe essere un episodio ripetuto di bullismo. 

In questo caso il datore di lavoro avrà una responsabilità oggettiva verso la vittima.

Dunque il datore di lavoro dovrà formare al meglio il proprio personale per renderlo competente.

Quanto al secondo obbligo, è responsabilità del datore di lavoro in UK fornire attrezzature adeguate ai propri dipendenti.
Un datore di lavoro ha il dovere di fornire a un dipendente impianti e attrezzature adeguate e comprende qualsiasi cosa fornita da un datore di lavoro per gli scopi della sua attività.
Questo obbligo  si sovrappone al dovere di fornire un sistema di lavoro sicuro che vedremo dopo.
Un datore di lavoro deve fornire tutte le attrezzature necessarie e mantenerle a uno standard alto di sicurezza.

Un mezzo potrebbe non essere sicuro se presenta problemi causati da usura anche per 
difetti intrinseci nelle macchine stesse (come un difetto di progettazione o di fabbricazione). In caso di conseguente infortunio del lavoratore ne risponderà il datore di lavoro.

A seguire il datore di lavoro dovrà garantire anche un sistema di lavoro sicuro
Il dovere di fornire un sistema di lavoro sicuro include, tra le altre cose anche l’obbligo di dare avvertimenti, notifiche e istruzioni speciali. Vi rientrano anche i casi in cui, a causa della mancanza di un sistema di lavoro sicuro, un dipendente ha subito stress.
Non è  inoltre sufficiente che un datore di lavoro elabori semplicemente un sistema sicuro; questo dovere richiede anche che un datore di lavoro adotti misure ragionevoli per garantire che venga rispettato, come fornire una formazione adeguata ai dipendenti sul funzionamento di un nuovo sistema o garantire che i dipendenti siano supervisionati e adottare misure disciplinari nei confronti di qualsiasi dipendente che non rispetti le regole.
Per rispettare l’obbligo di fornire un sistema di lavoro sicuro, un datore di lavoro deve quindi valutare costantemente i rischi inerenti al suo particolare ambiente di lavoro. Ciò significa anche che un datore di lavoro deve valutare i locali in cui i suoi dipendenti vengono inviati per i pericoli e quindi, se tali pericoli vengono rilevati, ideare e implementare un sistema di lavoro in modo da eliminare o ridurre al minimo tali pericoli.
La Corte d’Appello ha confermato che l’obbligo di fornire un sistema di lavoro sicuro può estendersi a un dipendente che ha sofferto di stress a causa del suo lavoro.

Ciascuno dei doveri dovuti da un datore di lavoro richiede che il datore di lavoro adotti misure ragionevoli. Un datore di lavoro violerà il suo dovere se non rispetta lo standard di cura che ci si aspetta da un datore di lavoro ragionevole nella sua posizione.

Quanto sopra è una breve sintesi sulla responsabilità del datore di lavoro in UK – Regno Unito Continua a seguire il blog di Coppolaw per restare aggiornato sulle ultime notizie di Diritto Inglese.